第11节 (1/3)
想报多少度就报多少度，反正你也看不见他试没试表。小学生
年龄毕竟还小，人之初，性本善。
这里我希望和大家取得共识，诚实在中国是个大问题，也是个老问题。为
了把自己训练成一个诚实的人，为了求职过程不在诚信问题上栽跟头，大家要
少抱怨别人，先“从现在做起，从我做起”，然后再“团结起来，振兴中华”。
面试的常见问题及应对措施
20世纪
90年代初，美国中部有一所大学新上任了一位毕分办主任。新官
上任三把火，她专门为毕业班的学生们辅导了一通求职面试中的常见问题及标
准答案，就像有些中学的会考题一样，试卷和答案都握在学生手里，只等着考
试的时候来个“乾坤大挪移”。
学生们人手一册“面试问题宝典”，个个都能倒背如流。招聘人员在面试中
听到的答案如出一辙，根本分辨不出学生们的智力水平和特色。于是，招聘经
理们只得出奇制胜，问的都是“宝典”上没有囊括的考题，使得投机取巧的学
生们张口结舌。那一届毕业生就业率比前一年低了
40。
有了前车之鉴，本书就不会重蹈覆辙地把一大堆问题罗列出来攒成一本面
试问题宝典，那样就等于把大家引入歧途。但要做到面试时成竹在胸，又不能
完全不准备面试问题，所以本书精选了一些常见问题进行分析，主要目的是让
大家了解招聘公司提问的意图和评判标准，而不是指导大家具体的问题应该怎
么答。有些答案没有对错之分，只有好坏的区别。好的回答主要是能够抓住提
问的思路，有的放矢地进行回答，同时在答题的过程中，言谈举止也是招聘经
理考察的重要方面。
1有关成就成绩的问题
这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
1通过你把哪类事情当作成就成绩以及你评判成就成绩的尺度，可以判
断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成
熟，对于问题的认识不够深刻。
2通过你对取得成就成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成
就成绩的。同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的
成绩完全来源于大树底下好乘凉父母的威慑力、知名度和关系网等等，而且
换作任何一个人都能干出这番“成绩”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什
么优秀的技能，招聘经理也不会信服。
3在你的回答中，面试官可以把你的资质与其他应聘者的资质进行一番横
向比较。
2如何看待自己的缺点
这是个难题诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的
某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，
点中就可能导致你的面试以失败告终。
绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学
院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。
有人说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还
有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个
缺点的名字分别叫工作狂ionist。
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又
可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。
你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的招聘经理一看便知，如果他
认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借
用过去的谎言。
有些人在面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多同学打算使用这两个“缺
点”蒙混过关。有经验的面试官可以看出你的回答根本就是在背诵标准答案，
而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷梁换柱是一种不
诚实的表现。
同学们答的次数多了，招聘经理自然也就记住了。而且有些招聘经理对这
两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读
a或应聘工作时也是靠这两个“缺
点”过的关。所以一听到你的回答，他会会心地一笑，心里盘算着这是我十
多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现
的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。同时你还可以指出改进措施和改善
结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。
3举例说明你的团队合作精神与经历
有些人能把自己编的例子讲得绘声绘色，口沫横飞，但他并不知道招聘经
理根本不是在听故事，而是希望你把故事回放以便他搜集证据，证明你是富有
团队精神的合作者。
在回答这类问题的过程中要注意你的口气，不要老把“我是如何如何富有
团队精神”这样的句子挂在嘴边，“我”字应多用“我们”用多了本身就不是
团队精神的体现。
4有关职业生涯计划的问题
有时候招聘经理会比较严肃地问你“年后你打算做什么”“你将来
要达到什么样的目标”不同类型的公司希望员工有不同的抱负。这个问题要
问的就是看你是不是有“留学倾向”。
有些人只是为了出国不成之时还能有个保底的工作而求职，但是又怕面试
中被招聘公司看出有出国倾向，对求职不利，所以就主动提出自己将来不想出
国，这也是此地无银三百两。老练的招聘经理一听就能听出你是否心虚。
有些招聘经理会直接问你是否会出国，有没有考过
toefl、gre、，
有些学生明明考过却矢口否认，也是撒谎的表现，其实大可不必。