第三百四十二章 妻纲不振 (1/3)

卫哲东不满地瞪着向雪“怎么了？你不满足于自己的百分之五十？还是想引入新的股东？boya可是我们的夫妻公司，不允许别人插手。顶多以后分一点干股给高管，作为奖励机制。”

向雪哭笑不得“什么夫妻公司啊！现代企业的理念，不流行这个好吗？放心，我不会随意稀释你的股份，大不了稀释自己的好了。”

“你想稀释给谁？”卫哲东立刻警觉地问。

“现在还没有想到呢，我只是在向六叔请教科学的股权分布问题。虽然书本上也谈到这些问题，但没有六叔讲得这么具体。”向雪没好气地白了他一眼，“你能不能别节外生枝？这都哪儿跟哪儿啊！”

卫效理笑着说“创业企业从一开始，就应该明确公司的核心股东以及拥有的核心控制权。可能由于资金的问题，依靠持股数量没有办法掌握控制权，也可以通过ab股计划、事业合伙人制度等措施，确保大股东对公司的控制力。

“ab股？”向雪疑惑地问，“是不是一种股票有投票权，而其他种类的股票在参与公司事务方面受到种种限制？”

“对，就是这个意思，可以在章程和招股说明书中详细地作出规定，保证你对公司的控制权。当然，也可以把东子的股份作出严格的限定，这样你对公司的控制就比较强了。”

卫哲东笑“六叔，您可不能这样胳膊往外拐，帮着别人坑自家人。”

卫效理淡淡地看了他一眼“是么？雪雪不是我们的自家人？”

“这下彻底拐了不知道多少个弯弯了。”卫哲东叹气。

向雪莞尔，却没有掺和他们的玩笑，而是继续之前的话题“两个股东的架构不太理想的话，需要几个更合适一些呢？”

“初创企业最科学的配置是三个人，这样在沟通方面不会针尖对麦芒，可以有一个缓冲地带，有利于维护公司和项目的稳定。”

“三个啊？”向雪下意识地重复了一句。