第三卷第163节秘书 (1/3)

一公室丰任崔桂香终千物煮到个让董事长满意的秘川李宁，和钱兰兰同校同专业，也是大中系的应届毕业生。和钱兰兰一批招聘进总部，将他的资料给董事长看过后，董事长同意了。

这次招聘总部的人员时就准备物色董事长及总裁的秘。联投的业务越来越大，董事长及总裁的分工也越来越明显。属于公司大政方针的基本都由董事长牵头研究决定；属于公司内部管理，人事稽核的，一般都是隆总裁的职责。二人彼此非常尊敬，许多事情的推动都是二人商议后定的，或者由总裁牵头组织实施，或者由董事长亲自组织。很少发生冲突，这让担负了公司两位主要领导事务性管理的崔桂香主任感到轻松。但确实有必要为他们配备专职秘了，请示二人后，同意在今年招聘总部人员时一并解决。

崔桂香不清楚为什么荣总会用一个毫无工作经验的人做秘。

但年轻却城府很深的董事长一定有他自己的考虑。

这次总经办一共招入两人，竟然双双做了公司一二把手的秘。

李宁是临同人，大学毕业本来分配回了临同，看到北阳晚报的招聘广告，便来试试运气，结果被录用了。

广告上的介绍过于简单了，或者让他感到在吹牛，什么下辖数个产值超亿的企业，李宁认为就是在吹牛。李宁是个有心人，既然想留在省会，他只能走其他的途径，对于这个。“鲜为人知”的联投，他还是亲自去调研了一番。结果让他大吃一惊。仅看了凤仪酒店的总部就断定不是皮包公司了，皮包公司绝对没有这样的实力。何况他真的去了傅家堡和安堡。彻底颠覆了他原来的预想，现在疑惑的是，这个联投为什么如此低调呢？

李宁对于招聘做了认真的准备，带了他在报刊上发表的散，以及自己满意的法作品，那些东西大概“考官们”都认真看了，最终一举如愿，不知道是不是那些东西帮了自己的忙。联投总部招聘的十七人是按照专业招聘的，或者说已经确定了他们要服务的部门。在招聘结束后人力资源部组织新员工进行了为期一天的短，介绍了联投短暂而辉煌的发展史，也介绍了联投所辖的几个独立运行的企业的大致情况。听起来联投就是一家股权管理公司，它甚至没有独立的财务部，而只是在办公室内设了一个财务组，负责总部人员的差旅费报销、办公用品报销下账等简单的财务事宜。

但其下属的几个企业确实实力惊人。

人力资源部申凯部长讲解了联投总部工作人员的薪酬结构，更主要是讲解了总部的规定或者纪律，强调说联投没有下不为例之说，如果违反几条禁令，等待各位的很简单，就是辞退。

第二天，李宁和钱兰兰就到办公室报到上班了，二个人的职务完全一样，都是专职秘。钱兰兰担任隆月总裁的秘，他则担任董事长的秘。

崔桂兰给他俩讲了一些老生常谈的注意事项。给他俩安排在一间办公室，办公用品都准备好了，都是档次很高的东西，从办公桌到带暗锁的铁皮件柜，沙发，衣架，打字机小复印机，包括桌上的二部电话机都是崭新的。还给两人各配了一台微机。

站在窗前可以看到凤仪酒店前的停车场和车水马龙的建设西大街。

李宁和钱兰兰在大就认识，但不熟。

“很难相信，如此规模的一家公司，董事长和总裁竟然没有秘。”李宁对正在用湿毛巾擦拭办公桌的钱兰兰说。

“你也动手啊。别站着看风景了。好像你是董事长似的。”一直在干活的钱兰兰脸上淌着汗。

李宁笑了笑，当初同学们对他跑到一家名不见经传的民企多有不解，现在，他敢断定，他那些同学没有一个的办公环境如此的令人感到抒情，感到惬意。