第三卷第三十八节政治与业务 (1/3)

程恪知道自己是“斗”不过胡友荣的。关于北阳重汽的领导人选，省里基本放手了。市委的意见几乎就是最后的决定性的意见，但胡友荣还是一如既往的延续他的风格。程恪的调研，程恪的意见依然是意见，最多是个参考。事实上根本不会参考。

程恪的性格在政坛上比较另类，非主流。他作为市委副记，市长，北阳市的第二把手，在决定管理这所五百万人口的城市的各级干部的使用上是有发言权的。与政治立场相比，他更看中干部的业务素质。这种素质不是以学历和职称体现的，而是责任心和解决实际问题的能力。他很欣赏荣飞关于他旗下企业人才的定义，那次与荣飞这个小朋友谈起人的使用，荣飞说了很长的一番话，核心意思是学历不代表能力，他的企业不追求高学历的人才，当然也不是拒绝从外部引进人才，比如叶家澜和谷南阳，他们都有国外学习或工作的经历，但这不是决定性的因素。荣飞选中他们是因为他们有发现和解决当前存在问题的能力。叶家澜加盟陶氏（当时花园酒店仍属陶氏），让花园酒店的管理上了一个大台阶。荣飞举了个例子，说总有客人将私人物品遗留在客房，之前全靠楼层服务员的自觉，或许在一个月后客人才找酒店询问，为此引发的争执不止一次了。但叶家澜制定了制度，凡是客人留下的东西一律编号，永久保存。哪怕是家乡的一杯土！都要保存。这就是管理。估计北阳的其他酒店还没有管到这种程度。在荣飞旗下的企业中，大批的中层或者高层管理人员并没有很高的学历。

程恪赞同荣飞的观点。

北阳重汽酝酿论证了足足三年，才从北阳汽配的成功促使省市两级下决心上重汽。跑计委和其他有关部委的工作进行了一年多，这二年中程恪一直是亲身参与者。他知道这个项目对北阳和g省的意义，如果达到年产五万辆重卡的目标，那就是近五十亿的产值！能盘活多少企业？能让北阳的经济实力上升多少？所以，这个企业的一把手可以不懂汽车，但必须是管理的内行。

胡友荣的选择显然不符合程恪的设想。一个月前，在成立北阳重汽的批拿到后，关于由谁担任重汽一把手就在小范围交换过意见，马上要成立筹备组了，必须有人牵头。这个牵头人最好就是未来的厂长，这样有利于工作。这个小范围就是胡程二人。省里将权利下放了，将来的重汽管理权在市里不在省里。

胡友荣的选择是市委副秘长井永清。程恪反对。理由是井永清在担任市政府副秘长期间，曾短期担任汽配厂的厂长，筹备工作一拖再拖，不止一次地受到批评。就是你胡记也点名批评过他嘛。此人的长处不在于企业，北阳重汽是振兴北阳工业的一盘大棋，他下不了。程恪提出的人选是市经委主任杨劲。杨劲多年管理企业，对企业的内在规律有较清醒的认识。务实，善于学习。胡友荣不同意程恪的意见，声称井永清政治上可靠，有长期的领导经验，重汽是上亿甚至上十亿的大项目，不选派政治上可靠的领导可以吗？筹建汽配的那段经历不是污点而是财富。当时我批评的多了，包括后来的王林，没有挨过批评吗？我相信老井会总结经验的。

之后程恪又与胡友荣谈重汽的人选，他打了迂回，寻找到认为更可以说服人的理由，但胡友荣不为所动。

只要胡友荣坚持，即使上了常委会，程恪也无法扳过来，这点他很清楚。

程恪在官场上厮混了几十年，对政治有自己的理解。这玩意不是搞业务，有时候看似小事其实背后蕴含的深意必须仔细琢磨。他担任市长后胡友荣对他的工作基本是支持的，但最近市委插手市府的情况却屡有发生。程恪一直在琢磨胡友荣的态度。前段时间小道消息说胡将调省里工作，但没有谁接替胡现职的消息。这种消息别人可以说，他是绝对不能说也不能问的。省会城市的记一般都是省委常委，程恪希望能再上一层，但这层升迁是极难的，他心里清楚。

除却出色的政绩，还需要其他因素。

政绩是需要抓住机会的，所以当荣飞上门汇报成立开发区的设想时，程恪不由得精神一振，“哦，开发区怎么搞？”

“首先是引资。这个不消说了。其次是集约效益。城市内部已经相当拥挤，不可能新增新的企业了，像北阳重汽，没有二千亩土地很难满足规模的需求，而汽车行业是需要规模的。以重汽为龙头，周围便会进驻一系列的配套厂，彼此都有利。一些企业从市区搬出来，腾出的地方可以规划市区改造，可以商业开发，税收会成几倍的增加－－－－－－”荣飞将自己思考的东西慢慢的整理，“开发区的好处很多，不止我讲的这些。关键是政策到位。”