十七、房产公司人员文化 (1/3)

李轩显和师诗、区晓荷一起用起午饭，二菜一汤，也很是简便。味道很入胃，师诗吃了二碗，还想再吃，吐了吐舌头，笑道“再不能吃了，会胖的。”

区晓荷性格也极是随便的，说道“哪有，看你瘦得猴精样的。”

李轩显笑笑，没说什么。问得“公司去年利润多少？”

区晓荷说道“差不多有八亿，去年因房价涨得厉害，因此物涨到头来也涨了很多，早前预售的几乎全亏了，所以只赚得这么点。还有就是陆老发钱发得多，每完成一个工程就要发一笔钱，他说，发了这么多，余下的那点他一个人也用不光。所以，一直发这发那的。最多当然是发钱了。”

几人又聊这聊那，李轩显和师诗便觉这公司的钱真的是多得不得了，好像都无去处的一般。

吃过饭，李轩显看到了那一人事的具体信息

人力资源部32人，行政部60人，运营部256人，物业部180人，销售策划部80人，工程方案部320人，商务部120人，建筑设计部200人，采购部108人，网络部80人，广告部120人，保洁人员80人，保安64人，厨师40人，园林师6人，另算高干及助手等一百多人，总共也有1800人左右。

当下算得第八层有400人，第七层有432人，算是最挤的两个部门，部门也是分得最细，人口最密，工程方案部，物业部，商务部，建筑设计部，采购部，都是些实务型部门，分担的工作也最多。

李轩显排了个每天了解一到两个部门计划，共是一个星期，发给区晓荷，另注上了需要安排每个重要部门的培训课程时间，让区晓荷安排时间。

区晓荷看到这邮件，心下想道“这个老板和之前的左仁刚比起来，作风要踏实许多。”又工作之间，看得师诗常和李轩显来汇报网购平台公司的工作，听得李轩显安排事宜等思路方法，心下觉得这人理性非常，处理事情中规中矩，分量拿掂得很是准确，不偏不倚，心下暗暗佩服年纪如此轻就有这么深厚的处事经历，不由得另眼相看起来。

次日一早，李轩显找来运营部经理，由副总经理陪着，细细的了解了一下运营部的日常工作事宜，组织架构等。回头下午又了解了工程方案部，物业部两大部门。抽得空时，还回楼上去处理事务。

这一来，又要加班了。