第112章 生发乌发膏 (1/3)

在回帕洛阿尔托市的路上，佩佩就联系了大丫鬟傅雅，让她把公寓整理干净，顺便准备好午饭，等他们回来。

一路飞驰电擎的赶回了公寓，此时已经超过下午一点半了。因为之前早就把备用钥匙给了傅雅和瑞茜，所以，佩佩一行人到了公寓的时候，热菜热汤已经等在那里了。

吃过了午饭，佩佩跟张一诺联系了一下后，就把家里的一切家务移交给琴姨，又跟自家弟弟交代了一声后，就带着傅雅和瑞茜，开着车赶去了硅谷的公司驻地。

此时的公司驻地，门口的警卫亭里警卫保安之类的早已配置齐全了。按道理说，这些普通员工是不需要佩佩这个大老板亲自面试的，不过，考虑到未来的保密性质，公司里大到杜马博士这样的科研部长，小到清理卫生间的清洁人员，全都是佩佩亲自上场作复试的。

在老板的小心思之下，公司的人事部门的工作相对来说职权小了很多。当然，摆设是说不上啦，毕竟是真金白银花钱聘用的，总要产生作用的。所以，“佩尔生物科技有限公司”的人事部门，最大的工作量就是管理员工的档案，配合其他部门对公司的所有员工进行试用期的考核，安排升职、加薪和调派。

门口的警卫还是认得公司大老板的座驾的。佩佩摇下车窗朝警卫亭方向探出个脑袋后，守门的警卫员立马就升起栏杆放车辆入行了。

把车子停在地下车库，佩佩带着傅雅和瑞茜坐上电梯直接到了顶楼张一诺的办公室。

然后就是由张一诺通知各部门的主管去会议室开会。

目前的“佩尔生物科技有限公司”，说实话。只能算是个草台班子。

所谓的各部门。除了刚才提到的人事部之外。还有科研部、行政部、财务部、销售部和保安部。

人事部也好、行政部也好、财务部也好，甚至是放在其他公司算是相当重要的销售部门，此时也都只是个框架子。这些个部门除了配置了各自的部门经理之外，下属工作人员的配置，也都是相当的精简。

说实话，因为公司目前处于刚成立的阶段，作为整个公司命脉的科研部门，在还没研发出拿得出手的成果之前。这个部门的下属科研人员是整个公司里最忙绿的一批人了。

目前阶段下，除了财务部的人员还有些固定的工作量之外，其他几个部门的所有人员都清闲的很，基本上算是花钱为公司的未来发展而白养着的。不过，佩佩心里很清楚，即便现阶段是白养着这些人员，那也是必须的。

总不能能等成果出来了之后再慌手慌脚地临时成立这些部门并招聘人员吧。

整个公司的架构组成当中，科研部毋是人员最多的一个部门。别看这个部门里大多数人都一副不修边幅的样子，如果忽视掉他们身上的白褂工作服，只光看那些人的脸。一个个的都是眼眶深凹胡子拉杂的样子，简直就跟街边的流浪汉没两样。

可实际上。因为杜马博士的影响力，这个部门里绝对称得上是藏龙卧虎。有好几个拿出来都是手上有一两项研究成果的顶尖科研人才。如果不是因为有杜马博士的关系，就凭佩佩用自己的名头对外去招兵买马的话，哪怕开再高的薪资待遇，根本就没途径去接触到这些医药领域中的高级科研人才，更别说招揽进公司了。

最后再说说公司的保安部门。在针对公司的安保防盗的配置上，作为老板的佩郡主还是相当舍得花钱的。既然前期都已经花了不少的费用安装了最新的高科技安保防盗设施了，再多出点薪资多请几名专业的警卫员也没什么舍不得的了。

这些个警卫员的聘请，佩佩还是花了不少的心思的。